新卒採用担当

■業務内容：

• リクルーター
  • 各種採用イベントへの登壇、プレゼンテーション
  • 選考プロセス中の候補者、内定者のフォローアップ
  • 母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施
  • キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
• 選考オペレーション設計／運用
  • 応募管理システムの計画と運用
  • 選考プロセスや採用活動の改善業務
• 戦略企画
  • 新卒採用の中長期的な戦略企画
  • 来期目標、KPI策定
  • 年間施策の企画検討
  • 予算管理・採用進捗管理、現状分析
  • 採用ブランド力アップのための施策検討

■選考フロー：

書類選考後→面接（3～4回を予定）→内定

※途中SPI：Webで受験いただきます。

※オファーまでにTOEIC(R)テスト800点以上のスコア（またはそれに準ずる証憑）をご提出いただきます。スコアをお持ちでない方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

■給与補足：

固定残業手当は月、40時間00分該当分

※81,532円(年収580万円の場合)～158,013円 (年収962万円の場合)を支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 (※事業場外の場合は表記変更されます。)

必須条件：

• ビジネスレベルの日本語力
• 社会人経験2年以上
• ビジネスレベルのPCスキル（Excel, PowerPoint）

歓迎条件：

• 採用担当としての実務経験
• BPOやBPOコンサルティングの経験