【800〜1000万円】HRBP

【求人No NJB2229597】
【Purpose】
・合併後の人事とオペレーションの統合の舵取りと実行において極めて重要な役割を担当します。戦略的パートナーとして、組織の文化、構造、システムの調和を促進し、大きな変革期における従業員関係やコンプライアンスを保護します。

・人事関連の統合活動をリード、コミュニケーションと問題解決のための主要な連絡役として、多様な企業文化を統合するためのイニシアチブを推進します。この役割には、戦略的整合性、文化的結束、業務効率に重点を置き、複雑な統合を効果的に管理する積極的なアプローチが求められます。この職務は、課題を戦略的機会に変えることで、組織の成長と成功に直接貢献する上で非常に重要です。

【職務内容】
人事関連の統合活動をリードし、部門横断的なチームと協力して円滑な移行と業務の継続性を維持する
会社と従業員との間の連絡役として、オープンなコミュニケーションを促進し、合併から生じるあらゆる問題に対処する。
日本オフィスの全体的な事業戦略に沿った人事戦略およびイニシアチブの策定と実施
合併後の人材獲得、維持、育成戦略を管理し、労働力を最適化する。
組織構造や役割分担の変更に関するガイダンスやサポートを提供する。
現地の労働法および規制の遵守を維持する。
人事部門と共にトレンドや指標を分析し、ビジネス上の意思決定に役立てる。