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HRBP
| Hiring Company | 世界有数のマーケティングコミュニケーション企業 |
| Location | Tokyo - 23 Wards |
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | Negotiable, based on experience |
Job Description
【職務内容】
- シニアレベルの上層部方の相談や依頼に迅速に状況を把握し、人事の側面からとるべきリアクションの提案と実行
- あらゆる採用においてビジネスニーズを把握し、リクルーターとの連携を強化しながら採用支援を行う
- 中途入社者のオンボーディングプロセス、社内メンタリング、試用期間中の進捗管理など各部門と協力しながら支援を実施する
- 研修の企画とコース実行までの一通りの事務局対応を行う
- 管理職向けのトレーニングの企画と実施
- 目標設定から評価・報酬改定・賞与決定までの一連のパフォーマンスマネジメントプロセスの計画立案から実行、進行管理
- リテンション施策の提案・実行や退職時面談・オフボーディング時の対応
- 各種労務問題対応、社員からの相談対応に滞りなく対応する
- 社内外ステークホルダーとの関係構築を率先
- グローバル主導の人事施策・プログラムの理解と日本への展開を主導する
【必要条件】
- 人事労務やTalent Managementにおいて、主担当として一通りのプロセスを自ら対応した経験が5年以上ある方（HRBP経験があれば尚可）
- 英語：メールの読み書き、英文資料読解、TOEIC700点以上 (海外オフィスとのオンライン会議参加・発言が出来るレベルは尚可)
- 関連法規の基本要件を理解し実務で活用できる方(労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用等)
- 外資系企業での人事経験。特に人事労務・Pharmaceutical業界経験があれば尚可
- 人事の観点から、ビジネスリーダーとのコミュニケーション・折衝を自ら担当し、ビジネスに役立つ提案や対応を進め、信頼を勝ち得た経験がある方尚可
General Requirements
| Minimum Experience Level | Over 3 years |
| Career Level | Mid Career |
| Minimum English Level | Business Level |
| Minimum Japanese Level | Native |
| Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
| Visa Status | Permission to work in Japan required |
Job Location
- Tokyo - 23 Wards
Work Conditions
| Job Type | Permanent Full-time |
| Salary | Negotiable, based on experience |
| Industry | Digital Marketing |
Job Category
- Human Resources > HR Business Partner, HR Planner
- Human Resources > Learning and Development
