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Hiring Company | Asus Japan Ltd. |
Location | Tokyo - 23 Wards, Chiyoda-ku |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5 million yen ~ Negotiable, based on experience |
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プロダクトマネージャー(パーツ製品)
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ASUS製パーツ製品のプロダクトマネージャーとして、担当する製品の販売戦略などがメイン業務となります。
例:マザーボード、LCDモニター、グラフィックボード、PC周辺機器 など
プロダクトマネージャーは当社のビジネスにおいて、「司令塔」に位置付けられる大変重要なポジションです。
「日本市場において、どのようなスペックの製品を、どのくらいの価格で、どのように販売するか」を考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることがミッションです。
台湾本社、国内代理店を含め、社内他部署との連携しながら、業務を進めていただきますので、語学力とコミュニケーション力を活かして、多岐にわたるスキルを身に着けられるポジションです。
製品知識だけではなく、営業、マーケティング、ネゴシエーションに関しても幅広く携われることにやりがいと成長を実感いただけるポジションです。
【主な担当業務内容】
● 製品の企画
● 販売戦略の立案・実行
● 国内販売代理店との商談
● 台湾本社と代理店間の調整役
● 商材の規格および価格決定
● フォーキャスト及び出荷管理
● 販売後のトラブルシューティング業務
【このポジションの魅力】
● 製品の企画、価格の設定、販売戦略立案、本社との連絡・交渉、顧客との折衝、販売後のトラブルシューティングと多岐に渡ります。
自分自身がプレイヤーとして働くだけでなく、ビジネスにおける司令塔として、関係部署のメンバーを動かしていく醍醐味を味わえます。
● 状況が複雑に変化する環境下で、常にビジネス全体を把握し、最善の方法を考えて選択する、いわば「経営視点」が求められるポジションです。やりたい施策があり手を上げたら背中を押してくれる風土がある中目標を達成したい人には楽しい環境です。
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【勤務地】
東京都千代田区九段北
市ヶ谷駅より徒歩2~5分、4線路利用可能(JR総武線、メトロ有楽町線、メトロ南北線、都営新宿線)
【雇用形態】
正社員
試用期間:有 3か月(最長6か月)
【給与】
想定年収:500万円~ ※経験やスキルにより決定
月給制
賞与:年4回
通勤手当:上限3万円
社会保険完備
【勤務時間】
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
【休日・休暇】
完全週休2日制(土・日)及び祝日休み
年末年始休暇 (8日間)・夏季休暇(調整可能の3日間)
有給休暇・産休・育児休制度
特別有給休暇(誕生日・生理・慶弔・ワクチン接種など)
通勤交通費支給(3万円上限内の実費)
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
定期健診とストレスチェック実施
食事半額補助制度(チケットレストラン)
出張手当
自社製品社員割引
オフィス内フリードリンク
オフィス内割安自販機、ウォーターサーバー
オフィスグリコ(お菓子、アイス、お飲み物)
ビザサポート(外国籍社員向け)
業務PC、携帯電話貸与
時差出勤制度(8-10時出社、17-19時退社可能、1日8時間勤務ベース)
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Business Level |
Minimum Japanese Level | Business Level |
Other Language | Chinese (Mandarin) - Business Level |
Minimum Education Level | Bachelor's Degree |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【応募に必要な経験・スキル】
● 日本語ビジネスレベル以上(N1以上)
● 英語ビジネスレベル(スピーキング含む)
もしくは中国語ビジネスレベル+英語日常会話レベル(読み書き聞き取り)
● 法人向けの営業関連のご経験3年以上、日本国内の会社での就業経験が3年以上
● 弊社製品へのご興味関心
● 内外ステークホールダーを取りまとめ、交渉調整し、プロジェクトを主導して推進するスキル
※異業界の方でもご応募可能ですが、弊社製品へのご興味関心を確認させていただきます。
【歓迎する経験・スキル】
● プロダクトマネージャーの経験(その他のデジタル製品)
● 販売戦略立案および代理店との折衝経験がある方
● 海外製品を日本に導入した経験
■選考プロセス
書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→人事面談→内定
※選考回数、内容は変更する場合がございます。
※適性検査はSPI試験ではありません。
■提出書類
日本語の履歴書(顔写真添付必須)、日本語の職務経歴書
※2次面接までに英語または中国語のレジュメが必要です
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | 5 million yen ~ Negotiable, based on experience |
Job Division | プロダクトマネジメント部 |
Industry | Electronics, Semiconductor |
Company Type | Small/Medium Company (300 employees or less) - International Company |