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Hiring Company | foredge Inc. |
Location | Available across Japan |
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | Negotiable, based on experience ~ 7 million yen |
あなたのこれまでの採用経験は、当社にとって財産です
年間数千人規模の採用へチャレンジしませんか…
「即戦力となる人材を見つけて採用したい」「思うように採用活動が進まない」
という企業さまの希望や悩みに対して真摯に向き合い、採用のサポートをしている当社。
これまで培ってきた採用活動におけるメソッドを活かしながら企業さまのニーズに合わせて最適なサービスの提案をしております。
今回はより多くの企業さまのニーズに応えられる体制にしていくために新たなメンバーを募集することになりました。
社員の平均年齢は30代。
定着率95%で長く続けやすい環境です。
安定企業で腰を据えて働きたい方、ぜひお待ちしております!
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顧客の中途・新卒採用業務のRPO(採用リクルーター)
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【仕事内容】
顧客の中途・新卒採用業務のRPO(Recruitment Process Outsourcing)としてお客様先に常駐(在宅可)し、リクルーター業務をお願いします。
これまでのご活躍や適性に合わせ配属先を決定。
End to EndとSourcingの2つのポジションを募集!
新卒・中途共に対応しています!
具体的には…
◇Sourcing RPO(候補者集客)
あらゆる媒体から求職者様を検索して
スカウトメールの送信や面談を実施、候補者様のフォローを実施します。
〈主な採用チャネル〉
求職者様と電話やメールで直接やり取りしていくため、コミュニケーション力やスピード感を持った対応ができる方を求めています。
媒体ごとに管理画面や操作方法が異なるためその特性を理解して適宜対応方法を工夫します。
また、1日に100~150件ほどのメール対応が必要となってくるため、正確性とスピード感を持った対応が求められます。
◇End to End RPO(プロセスマネジメント)
応募からオファー受諾までの一連の業務を管理します。
特に求職者と担当者との調整は担当者によってやり取りの流れが変化するため臨機応変な対応が必要です。
人員不足の解消や優秀な人材の確保、人員配置など企業さまが抱える問題を解決し、企業の拡大に貢献できるためやりがいを感じやすいお仕事です。
〈主な採用チャネル〉
採用の一連の流れを理解していて、細かなところにも気づける力を持っている方は大歓迎です。
チーム組織構成
在宅でも対応できる業務ということもあり、20代~60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中!
スタッフ間でのコミュニケーションは電話や社内チャットで行います。
無駄なくスピーディーに作業を進められる環境です。
Minimum Experience Level | Over 3 years |
Career Level | Mid Career |
Minimum English Level | Business Level |
Minimum Japanese Level | Native |
Minimum Education Level | High-School |
Visa Status | Permission to work in Japan required |
【必須】採用に関わる業務のご経験が4年以上ある方!学歴不問!年齢不問!
■歓迎経験(必須ではありません)
選考のポイント
今までのご経験・スキルを重要視しています。
1日に100~150件ほどのメールを捌いていくため、スピード感を持って対応できるか、
採用についての一連の流れを理解しているが、選考基準となります。
勤務地:東京都港区新橋3丁目16-2太洋ビルディング6階(本社)
【転勤なし】東京都 又は 大阪府の各プロジェクト先
※配属先は希望や適性を考慮の上決定します。
※顧客によってはリモートワークも実施しています。
勤務時間:9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)
担当企業さまの規定により異なります。
9:00~/10:00~ など
※求職者さまとの面談状況により多少残業が発生します。
平均残業時間:月20時間
雇用形態:契約社員、正社員 ※選考の中で相談可
待遇・福利厚生:
その他:
休日・休暇:年間休日120日
Job Type | Permanent Full-time |
Salary | Negotiable, based on experience ~ 7 million yen |
Job Division | 営業部 |
Industry | Recruitment Agency |