雑誌取材 2006-2007

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Safari 2006年9月

Safariマンの履歴書

張替裕子

「こんにちわ、今日はいい天気だね」
リチャード・バイサウスさんはにこやかにそう言って出迎えてくれた。日本での暮らしが長いため、日常会話程度の日本語に問題はない。しかし、彼の豊かな表情を見ていれば、英語だろうと日本語だろうと彼の言うことは自然に伝わってきそうな気がする。
彼はバイリンガル専門の外資系求人情報サイト「キャリアクロス」を運営する株式会社シー・シー・コンサルティングの代表取締役社長だ。2000年にスタートしたキャリアクロスでは、バイリンガルの人材を求める外資系企業などが求人情報を掲載でき、また語学力を生かした仕事に就きたいと考える求職者は履歴書や希望条件などを登録しておくことができる。つまりバイリンガルに特化した双方向のリクルーティング・サイトだ。

1998年にリクルーティング会社で仕事を始めたリチャードさんは、めきめきと頭角を現し、翌年にはイギリスの大手リクルーティング会社のCEOとしてヘッドハントされる。彼の考えたとおり、リクルーティングの仕事は彼の経験と能力を生かす場としては最適だった。さまざまな企業の求人活動に関わるうち、やがて彼はあることに気づく。
「外資系企業などがバイリンガルの人材を探すために求人広告を出そうとする。でもその広告はどこに出したらいいのか、みんなわからないんだ。どこに人材がいて広告を見てくれるのか、そのための場所がない。だったらそれを作ればいいんじゃないかって思ったんだ。そしてそれはインターネットのサイトだと」 　日本のサイトで、使い勝手がよく、しかも求職者には登録無料のものを。そこから彼のがむしゃらな努力が始まった。当初は「一人でやっていると対外的にイメージが悪いから、奥さんや息子の名前まで使って」仕事をし、2000年9月に英語と日本語で求人情報を提供するサイト「キャリアクロス」を立ち上げる。12月にはシー・シーコンサルティングとして会社も登記、やがて右腕となるスタッフも入社して、キャリアクロスの運営は軌道に乗っていく。

ヨーロッパを放浪していたタフな少年は、日本で自分の場所を築き上げた。彼は自分のことを、ユーモアと自信をこめて「外人・イン・ジャパン」と呼ぶ。
「僕は西洋と日本、それぞれのいいところを知っている。だからそれを合わせて一つのものを作り上げていくことができるんだ。それこそ、外人・イン・ジャパンの最大の強みだろうね」

日経キャリアマガジン 2006年8月号

ガイシの達人に聞いた！外資系企業のキャリアの築き方

（株）シー・シー・コンサルティング
代表取締役社長
リチャード　バイサウスさん

外資系求人サイト「キャリアクロス」などを運営する起業家。イギリス出身。「自分から率先して手を挙げ、チャレンジしてほしい」

外資系企業のパスポートといえる「語学力」だが、その入口はかなり広くなっているようだ。外資系求人サイト「キャリアクロス」を運営するリチャード・バイサウスさんによると、「幹部クラスは今でも英語が必須条件ですが、近年、求人が増えてきたスタッフクラスの場合、業務のほとんどが日本語で行われるなど、英語力というハードルは、引き下げられている傾向があります」と分析している。

「外資では自ら進んで手を上げ、積極的に行動を起こすべきです。例えばやりたい仕事があっても、そのスキルがなければ、自ら進んで学校などに通い、身に付けてしまうのもひとつの方法です。採用面接なども、多くの日本人は『面接は相手の質問に答える場』と考えますが、外資系企業では、候補者が応募している会社について、積極的に質問し、会社を知る場でもあると考えられています」（バイサウスさん）

外資系企業に限らず、20代後半以降になると、「リーダーシップ」が問われ始める。「昇進を待つのではなく、自ら率先してリーダーらしい行動を取って、周囲に実力を示すべき」（バイサウスさん）。ここでもプロアクティブさが求められており、「リーダーシップなんて役職に就いてから学べばいい」という考えでは、役職に就くチャンスすら得られない可能性がある。

Newsweek 2006年6月7日号

“Special Report”

ただ、専門性を生かせない企業側の画一的な採用や処遇に問題があるという専門家も多い。
外資系求人サイトを運営するCCコンサルティング代表のリチャード・バイサウスは、「社外の知識や経験を重視する外資系企業に比べ、日本の中途採用市場はまだ未成熟だ」と言う。

メトロポリス 2006年3月10日（英語文のみ）

“jobfinder“
CC CONSULTING
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BY NINA UCHIDA

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